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    高石秀之

    高石秀之

    高石工業株式会社 代表取締役
    ゴム精密部品の量産事業をはじめとして、ゴム精密部品の試作・研究開発に取り組んでいる。

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仕事のはなし

  • 2020年07月02日

    ○○○ルーペ

    IMG_0696

    検査の現場で某○○○ルーペを導入しました。

     

     

     

    検査工程では外観のキズやカケ・異物などを目視で検査します。

    結構小さい製品を細かく検査することも多いので、結構目を使います。

     

     

     

     

    このルーペを個人で使っている人がいまして、「どうですか?」と聞いたら「とってもいいですよ!」というので、それなら細かい検査をする人に水平展開しましょう!ということになりました。

     

     

     

     

     

    IMG_0699

    実際導入したら、皆さん「すごくいいです!!」「めちゃよく見えます!」と絶賛の嵐です。

     

     

     

     

    毎日使うものなので、いいですね!!こちらもうれしくなります!

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年06月30日

    社内会議

    IMG_0701

     

    月に一度の定例社内会議の風景です。

     

     

     

     

    移動自粛が解除されたので、3か月ぶりにオンラインではなくリアルに集まっての会議となりました(ベトナム工場はオンラインでした)。

     

     

     

     

    やっぱり会って話すのはいいですね(^^)

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  • 2020年06月29日

    ボーナスについて

    先日夏のボーナスを支給しました。
     
     
    このご時世にボーナスが出せるのは、ありがたいことです。
     
     
     
     
    この半年間のスタッフの皆さんの取り組みと頑張りと成果を評価して、今回も支給額を決定しました。
     
     
    金額はいつものように「人財力」「スキル」の二つの評価と、改善や各種社内活動などのプラス点を少し加味して出しました。この方式になってからもう何年も経つので、計算もだいぶこなれてきました。それでも計算だけではちょっと違和感があるのも確かで、毎回「この人の評価はこれでいいのかな」とギリギリまで自問自答します。
     
     
     
    IMG_0681
     
    ボーナスの袋には「ひと言コメント」を入れています。一人ひとり顔を思い浮かべながら、思いと期待を込めて書いていくと結構時間がかかるものですね。
     
     
    もともとは「天彦産業」さんの樋口社長が実践されているものをマネさせてもらったのですが、もう6年ほど続いています。
     
     
     
     
     
     
     
    お陰様で無事に一人一人に賞与袋を手渡すことができました。
     
     
     
     
    後で現場を回ると「一言書いてくれてありがとうございます」と言ってくれた人がいて、とてもうれしかったです。

     

     

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年06月25日

    みまもりがじゅ丸

    これから製造現場が暑くなる季節です。

     

    わが社では「みまもりがじゅ丸」という体調管理システムを導入しました。

     

     

     

    「みまもりがじゅ丸」

    https://www.nttpc.co.jp/service/gajumaru/ 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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    製造現場(暑いところ)の一人一人にこのような活動量計を装着します。

     

     

     

     

     

     

     

     

    IMG_0672

    すると、心拍数をモニターして、熱中症対策の体調管理ができます。

     

     

    心拍数が一定の範囲を超えると警告が管理者に届くそうです。

     

     

     

     

     

     

     

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    まだ導入したばかりですが、リアルタイムで体調を把握し、熱中症を防ぐことのできる、なかなかの優れもののようです。

     

    これから湿気も多く暑い季節になりますので、しばらく運用してみます。

     

     

     

     

     

    本格的に暑くなる前に導入できてよかったです。

     

    これで現場の方々のしんどさや体調の変化を少しでも軽減できればいいなと思います。

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年06月19日

    消火器の交換をしました

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    わが社には工場内に多くの消火器が置いてあります。 

     

     

     

     

     

     

     

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    どこに消火器があるかを示す、ハザードマップもあります(ちょっと更新が滞ってますが・・・)

     

     

     

     

     

     

     

    IMG_0634

     

    この度、法定の交換期限が来たので、業者の方が取り換えに来てくれました。

     

    ありがとうございました。

     

     

     

     

     

     

    IMG_0639

    消火器は10年ごとに交換が必要なのだそうです。

     

     

    次回の交換は2030年ですね(^^)

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年06月10日

    評価者面談

    先日のブログで、

     

    「私たちもたくましく、柔軟で、強固な組織を作りたいと思います。」

     

    と書きましたが、そういう「臨機応変」な組織づくりを目指し、評価者面談をしています。

     

     

     

    私たちの会社では評価制度は、作業内容の習熟度を評価する「スキルマップ」と一人前の社会人としての成長を見る「ラダーズ」の二本立てになっています。どちらも半年に一度評価を行い、それが給与や賞与にひもづいています。

     

    でも私たちは評価をして終わりではなく、本当に大切なのはその後の活用だと考えています。

     

    評価者(上司)と被評価者(部下)はその評価に基づいて、お互い面談をして半年間の課題や目標を決め、その後も毎月一回面談の時間を設けて進捗を確認したり相談しあったりします。

     

     

    そして評価者に対しても、私(と担当者)が半年に一回直接面談をして、評価の内容を確認しあっています。なごやかながらも真剣な話の内容は、それぞれの人の評価のポイント、この半年間の変化と課題、それから次の半年間どのように指導をして成長を期待していくか、といったことです。

     

     

    いつもは約一週間かけて全工場を回って面談するのですが、今回は折からの新型コロナウイルスの影響でZoomを使い、それぞれの部署・工場の評価者と話をしました。対象の全員の評価について話をしだすと、短い人でも被評価者1人当たり15分、長い人だと30分以上話をすることになります。私が「話す」というよりは評価者の思いを「聞く」事の方が多いのですが、一人ひとり課題が違い内容も濃いので、毎回へとへとになります。

     

     

    まとめたメモを見返すと一人当たり少なくとも400字以上、A4の用紙でトータル30ページ分にもなっていました。それぞれの人についてそれぞれの課題と期待がびっしりと書かれていました。

     

     

    今回の評価者面談を通して感じたことは、皆さんとても頑張って成長している、ということに対する感謝の気持ちです。また評価者の皆さんは自分たちの部下をとても良く見ているな、とも思いました。評価している人たちも評価されている人と関わり見守っていくことで、成長しているようです。

     

     

    この30ページの中にはわが社のこれからを作り出す「財産」としての人、すなわち「人財」としての会社のスタッフの皆さんの人生が詰まっていました。

     

     

    「企業は人なり」とはよく言ったもので、これらの「人財」がこれからの会社の将来を決めます。この評価者面談をはじめとするシステムはどうしても時間がかかるのが一番の難点ですが、それだけの時間をかけても「人財」を育てる価値があると確信しています。

     

     

     

     

    この面談を通して、「たくましく、柔軟で、強固な組織」を作りたいと思います。

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年05月21日

    腰は大事です

    ウチの現場監督の課長がここしばらく、腰痛に悩まされておりまして。

     

     

     

     

    重い金型を交換したり、いろいろな姿勢で業務を行ったりするので、どうも腰に負荷がかかったようです。

     

    腰痛は力が入らなくなるので、重くなるとちょっと厄介です。

     

     

     

     

     

     

    そこで、以前に展示会で調達した「アシストパワースーツ」を試しに使ってみることにしました。

     

     

     

     

     

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    ベストとコルセットを合わせたようなもので、背中の部分に縦にばねが入っている構造です。

     

     

     

     

     

     

     

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    ばねのおかげで結構腰がシャキッと立って、かがんだ時にも負荷が少ないようです。

     

     

     

     

     

     

     

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    別角度から一枚。

     

    ばねが縦に二本入っていますね。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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    欠点は暑いときは蒸れるのと、細い人でないと腹回りが入らないことですね。

     

     

     

     

     

    腰は悪くすると一生ものになってしまいますので、 大事にしないといけません。

     

    これで負担が軽くなりますように。

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年05月19日

    井戸ポンプの入れ替え

    私たちの会社では、工程の中で機械の冷却のために井戸水を使っています。

     

     

     

    この度、井戸のポンプを入れ替えることになりました。

     

     

     

     

     

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    こうしたパイプを地下深くまでつないでいきます。

     

     

     

     

     

     

     

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    これがポンプです。地下約40mのところに設置します。

     

     

     

     

     

     

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    配管をして、一日弱で終了です。

     

     

     

     

     

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    勢いよくまた井戸水が出るようになりました!

     

     

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年05月18日

    暑くなってきました

    ゴールデンウィークが明けてから、一気に暑い日々がやってきました。

     

     

     

     

    夏本番とまではいきませんが、まだこの暑さに対応できていないため、私は早くもバテ気味です(^^;

     

     

     

     

     

     

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    現場の皆さんも暑い中頑張ってくれていますが、工場の機械も熱を発するので、少し大変そうです。

     

     

     

     

     

     

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    ささやかですが、飲み物と塩タブレットを差し入れさせていただきました。

     

     

     

    こまめに水分・塩分を取って、熱中症にならないようにしてくださいね。

     

    カテゴリー:仕事のはなし
  • 2020年05月01日

    Zoom会議

    今日から5月ですね。

     

    一年の三分の一が終わりました。

    新型コロナウイルスやらなんやらで、あっという間ですね。

     

     

     

     

    先月の社内会議を「Zoom」を使って、ビデオ会議で行いました。

    https://zoom.us/

     

     

     

     

     

    新型コロナウイルスの折から、私たちも「密」を避け、移動を少なくして、という必要性の中で試験的にやってみました。

    今回の会議の参加者は鳥取・ベトナムをつないで、中にはリモートワークで自宅から、という人もいました。

    こういうコミュニケーションツールはわが社になじむのかなあと思いながらも、頑張ってみました。

     

     

     

     

     

     

     

    meeting20020429

     

    初めての試みだったのでうまくできるかな?と恐る恐るでしたが、「意外と使えますね」というのが参加者の感想です。

    どの工場ともタイムラグなく会話ができ、また資料の画面での共有もできるので便利でした。

    ベトナムとは毎月の会議ではSkypeでつないでやっていたのですが、Zoomのほうが音声もよくつながりやすい、と喜んでいました。

     

     

     

     

    軽いシステムとはいえそれぞれのコンピューターにそこそこのマシンパワーが必要なのと、ネット回線が弱いとプチプチ切れてよく聞こえないというのが課題かな、と思います。

    あと発言する人以外の音声をミュートにしないとハウリングします(^^;

     

     

     

     

    世間では「Zoom飲み会」なるものも流行っているようですね。

     

    新しいコミュニケーションの形だなあ、と思います。

     

     

     

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