ただ今、社内のスキルマップを改訂しております。

スキルマップとは一人一人の技能の習熟度を見るものです。

作業員の技量を正当に反映するスキルマップにしようと、私が自ら見直しをしているところです。

いきなり全工場・全部門はしんどいので、ひと部門ずつ取り組んでいます。

そのスキルマップと連動する形で、鳥取工場の現場の課長が、一人ひとりの個人スキルを「コミュニケーションボード」として作ってくれました。

このボードを見ると一目で現場の人のスキルがわかります。

私の思った以上のものを作ってくれました。

うむむ、こちらも負けちゃいられません。

頑張ってはやいとこ改訂をしなきゃ（＾＾